Die Denkfabrik Terra Nova schlägt eine jährliche Regel von mindestens 24 Tagen vor

in Bericht veröffentlicht am Freitag, 7. OktoberDenkfabrik Terra Nova formulierte eine Reihe von Vorschlägen zur Remote-Arbeit, um insbesondere die Präsenzkultur in Unternehmen zu bekämpfen und zu schaffen Sozial verantwortliche Mischarbeit.

Das ausgeprägte Gedankenzentrum auf der linken Seite geht von der Beobachtung aus, die durch Fernarbeit erhoben wurde „Zwangsmarsch“ Von der Covid-19-Pandemie „Hier, um zu dauern“. Unter den 86 Vorschlägen schlägt der Bericht unter anderem die Schaffung einer nationalen Vereinbarung zwischen Fachleuten für eine jährliche Mindestregelung für eine Telearbeitsgruppe vor 24 Tage (wie in Deutschland)wenn es die Aufgaben der Mitarbeiter und die Tätigkeit des Unternehmens zulassen.

Es zeigt auch an, dass eine Datei erstellt wird Remote-Arbeitsadressezum „Unternehmen ermutigen, ihren Mitarbeitern den Zugang zu gemeinsam genutzten Arbeitsbereichen zu erleichtern und ihnen dann die Wahl zu lassen, wo sie arbeiten (vor Ort, an einem dritten Ort oder zu Hause)“.

Führungskräfte ausbilden und soziale Rituale anpassen

Der Bericht schlägt auch vor, sich mit der Kultur der Gegenwart auseinanderzusetzen „Immer noch tief in unserem Land verwurzelt“ oder Arbeitgebern, die Schwierigkeiten haben, ihre Mitarbeiter einzustellen oder zu halten, empfehlen, den Arbeitsplatz in Frage zu stellen, um von zu Hause aus zu arbeiten, „Hat oft nachgelassen“. Wie von den Autoren angemerkt 71 % der Führungskräfte haben keine Managerschulung geplant Für Praktiken, die an gemischte Arbeit angepasst wurden, unter Hinweis auf die Risiken einer Transformation des Managements, die Risiken darstellen „sich beruhigen“.

Sie laden auch Unternehmen ein, Dateien zu überprüfen „Soziale Rituale“ (Pausen, Besprechungen etc.) zur Anpassung an Mischarbeit. Unter ihren vielen Vorschlägen schlagen sie auch vor, Telearbeitsvereinbarungen mit dem Kündigungsrecht zu versehen oder jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, seinen unbefriedigten Wunsch, aus der Ferne zu arbeiten, zu erklären – innerhalb eines Überwachungsausschusses in Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern, mit Gewerkschaften anderswo.