Schengen-Visum: Die Pandemie des Coronavirus (COVID-19) hat erhebliche Auswirkungen auf die Weltwirtschaft. Tatsächlich leiden viele Länder auf der ganzen Welt, insbesondere europäische Länder, derzeit unter einer Arbeitsmarktkrise und haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen, um diesen Bedarf auf der Ebene ihrer Strukturen zu decken. Daher planen sie, ihre Türen zu öffnen und die Verfahren für die Gewährung zu erleichtern Schengen. Visa.
Wie Kanada leiden viele europäische Länder an dieser Krankheit. Zum Beispiel hat Deutschland, um seinen Bedarf an Arbeitskräften zu verringern und die Alterung seiner Bevölkerung zu kontrollieren, beschlossen, sein Einwanderungsgesetz sowie die Einbürgerung von Ausländern zu überarbeiten.
Schengen-Visum: Arbeitssuche in Deutschland
Die Zahl der potenziellen Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter wird in diesem Jahr um etwa 150.000 sinken. In den nächsten Jahren wird es noch dramatischer. Rund 400.000 Zuwanderer braucht Deutschland pro Jahr – und damit weit mehr als in den Vorjahren, so der Chef der Bundesagentur für Arbeit, Detlev Scheele.
Der Fachkräftemangel ist derzeit eines der größten Hemmnisse für Deutschland, die größte Volkswirtschaft Europas, die dringend Arbeitskräfte benötigt, während die Zahl der zu besetzenden Stellen ein Rekordhoch erreicht hat.
Um diese Lücke zu schließen, will die Bundesregierung das im März 2020 in Kraft getretene Fachkräfteeinwanderungsgesetz überprüfen und ergänzen.
Ziel ist es, den Prozess der Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte aus Drittstaaten für Arbeitgeber zu vereinfachen und zu beschleunigen. Gleichzeitig sollen die Vorgaben des neuen Gesetzes, das kürzlich vom Bundeskabinett verabschiedet wurde, Menschen aus Nicht-EU-Staaten bessere Chancen auf einen Arbeitsplatz in Deutschland geben.
Deutschland: Starke Zuwanderung, um die Bevölkerung auf 90 Millionen zu erhöhen
Schengen-Visum: neue Möglichkeiten und vor allem einfacheres Arbeiten in Deutschland
„Nach der aktuellen Fachkräftenachverfolgung müssen im Jahr 2026 rund 240.000 weitere Stellen besetzt werden“, so der deutsche Vorstandsvorsitzende. Für viele Unternehmen ist die Fachkräftesuche bereits ein existenzielles Problem.“
„Damit alle profitieren, sowohl die bereits in Deutschland lebenden als auch die neu hinzuziehenden“, sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil, der sich zum Ziel gesetzt hat, das beste moderne Zuwanderungssystem in Europa zu gestalten.
Schengen-Visum: Berufseinwanderung erfolgt nach Qualifikation
Tatsächlich basiert die berufliche Zuwanderung künftig auf drei Säulen, nämlich Qualifikation, Erfahrung und Potenzial.
Die „Qualifizierung“ bleibt der wesentliche Bestandteil der Zuwanderung und umfasst nach wie vor die Blaue Karte Europa sowie die damit verbundenen privilegierten Bedingungen in Bezug auf Familiennachzug, unbefristete Aufenthaltserlaubnis, Möglichkeit zum Arbeitsplatzwechsel und eine nationale Aufenthaltserlaubnis Facharbeiter mit anerkanntem Abschluss. Sie können künftig unabhängig von ihrem Abschluss jede qualifizierte Tätigkeit in nicht reglementierten Berufen ausüben.
Die bisherigen Bonusgrenzen der Blauen Karte EU werden abgesenkt und günstigere Konditionen für Einsteiger eingeführt. Zudem werde der Zugang zu einer Berufsausbildung oder einem Studium in Deutschland attraktiver, so die Exekutive.
Schengen-Visum: Professionelle Einwanderung hängt von der Erfahrung ab
Bezüglich der Säule „Erfahrung“ weist die Regierung darauf hin, dass sie Fachkräften die Zuwanderung nach Deutschland erlaubt, auch wenn ihr Berufsabschluss vorgelagert nicht offiziell anerkannt ist. Dazu müssen sie einen Arbeitsvertrag in einem nicht reglementierten Beruf haben. Außerdem benötigen sie eine Berufsqualifikation, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen im Tarifvertrag festgelegten oder identischen Mindestlohn.
Personen, die über einen ausländischen Abschluss verfügen, aber die Gehaltsvoraussetzung nicht erfüllen, können im Rahmen der Anerkennungspartnerschaft in Deutschland eine Tätigkeit aufnehmen und parallel das Berufsanerkennungsverfahren nach derselben Quelle durchführen.
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Schengen-Visum: Berufliche Einwanderung erfolgt nach Potenzial
Die Säule „Möglich“ ist für Personen, die noch keinen Arbeitsvertrag in Deutschland haben. Zentrales Element dabei ist die Einführung einer „Chansenkarte“, einer Art „Green Card“ wie in den USA) zur Arbeitssuche.
Die Möglichkeit einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt wird durch ein Punktesystem ermittelt. Darüber hinaus können diese ausländischen Arbeitnehmer, einschließlich Algerier, gemäß diesem Text Berufe ausüben, die nichts mit ihrem Abschluss und ihrer Erstausbildung zu tun haben.
Andererseits plant die Bundesregierung, Berufserfahrung stärker zu berücksichtigen. Vor allem bei der Erteilung von Arbeitsvisa. Neben der Fokussierung auf die Auswahl der Kandidaten für die Einwanderung auf der Grundlage mehrerer Kriterien. Diese sind: Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Qualifikation, Bezug zu Deutschland und das Alter des Bewerbers. Dieses neue Gesetz wird 2023 verabschiedet
Schengen-Visum: Deutschland ist das neueste Einwanderungsland in Europa
Die Bundesregierung erwägt weitere Reformen des Einwanderungsrechts. Damit soll der deutsche Arbeitsmarkt für außereuropäische Ausländer geöffnet werden. Mit diesen neuen Reformen will Deutschland das modernste Einwanderungsrecht in Europa schaffen. Und das insofern, als Deutschland mit vielen europäischen Ländern im Wettbewerb steht, mehr „Denker und Köpfe“, darunter auch Algerier, anzuziehen. Das teilte Bundesarbeitsminister Hubertus Hill der deutschen Presse mit. Für letztere wird die Anziehung geeigneter Arbeitskräfte seinem Land tatsächlich Wohlstand bringen.
Begleitet werden die gesetzlichen Regelungen von einer Kampagne zur weltweiten Bewerbung Deutschlands als modernes und attraktives Einwanderungsland sowie weiteren praktischen Einrichtungen.
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