Kann Ihr Gehalt im Krankheitsurlaub unter dem Mindestlohn liegen?

Für die Zeit des Krankenstands erhält der Arbeitnehmer 65 Prozent seines Gehalts. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer für den Mindestlohn arbeitet – in diesem Fall erhält er laut Gesetz auch während des Krankheitsurlaubs sein volles (Mindest-)Lohn. Es gibt nur eine Ausnahme, die jedoch nicht bedeutet, dass der Arbeitgeber „über Nacht“ entscheidet, dem Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn zu zahlen. Andererseits.

Die Redaktion von N1 wurde von einem Leser kontaktiert, der im Namen des Januar-Gehalts Ausgaben getätigt hatte Krankenstand, erhielt gerade einmal 40.000 Dinar. Auch wenn er einen unbefristeten Vertrag hat und Vollzeit arbeitet, darüber hinaus statt des gesetzlichen Betrags von 49.864 Dinar. Zumindest Im Januar 2024, der 23 Arbeitstage und insgesamt 184 Arbeitsstunden umfasste, verdiente sie fast zehntausend Dinar weniger.

Und sie ist nicht die Einzige.

In der Praxis bedeutet das, dass diejenigen, die regelmäßig arbeiten, während des Krankheitsurlaubs nur eine minimale Entschädigung erhalten.

Mario Reljanovic, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Rechtsvergleichung, sagte dem Portal N1, dass solche Zahlungen – unterhalb des Mindestlohns – höchst umstritten seien.

Eine solche Berechnung sei illegal, erklärt er, „wenn sie einen Vollzeitarbeitsvertrag haben, unabhängig davon, ob sie krankgeschrieben sind oder nicht.“

„Das bedeutet, dass während des Krankheitsurlaubs niemand eine Entschädigung erhalten kann, die unter dem Mindestlohn liegt“, betont Reljanovic.

Dies erinnert an Abschnitt 115 des Arbeitsgesetzes, der Folgendes vorsieht:Arbeitskräfte Bei einer Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit von bis zu 30 Tagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnentschädigung, und zwar: 1) 65 Prozent des Durchschnittslohns der letzten 12 Monate vor dem Monat. Die Arbeitsunfähigkeit, die unter dem in diesem Gesetz festgelegten Mindestlohn liegt, ist, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, eine Arbeitsunfähigkeit, die durch eine Krankheit oder Verletzung außerhalb der Arbeit verursacht wird.“

„Daher ist es klar, dass die Krankengeldentschädigung nicht unter dem für den Monat, für den sie gezahlt wird, festgelegten Mindestlohn liegen darf“, erklärt er.

Ausnahme – Teilzeitvertrag

Es gibt jedoch eine Ausnahme, allerdings nur in einem Fall.

„Nur in einem Fall darf das Gehalt eines Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn liegen Fall – Wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise halbtags, kann sein Gesamtgehalt (100 Prozent der Arbeitszeit) zwar über dem Mindestlohn liegen, er erhält aber weniger, da er nur 50 Prozent der Arbeitszeit arbeitet der Mindestlohn. Beispielsweise hat eine Person ein Einkommen von 70.000 Dinar für eine Vollzeitbeschäftigung, und wenn sie Teilzeit arbeitet, beträgt ihr Einkommen 35.000 Dinar, was weniger als der Mindestlohn ist. In allen anderen Fällen muss der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe des Mindestlohns haben“, sagt Reljanovic.

Er weist auch auf einen weiteren wichtigen Punkt hin.

„Es ist wichtig zu sagen, dass Teilzeitarbeit vereinbart werden muss – daher kann der Arbeitgeber sie nicht einführen, wenn es ihm passt, sondern sie muss im zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt werden – eine Teilzeitarbeit.“ Das Verhältnis richtet sich nach dem Prozentsatz der Arbeitszeit, die der Arbeitnehmer leisten muss“, sagt Reljanovic.

Arbeiter „zur Miete“

Die häufigste Form der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Serbien ist das „Leasing“, also die „Miete“ zur Zeitarbeit von Agenturen, die Arbeitnehmer einem bestimmten Unternehmen überlassen.

Dabei kommt es vor, dass der Arbeitnehmer nicht über den vollen Arbeitsmittelfonds für einen Arbeitsmonat im Unternehmen verfügt, so dass er beispielsweise 150 Arbeitsstunden statt 168 Stunden erreicht hat, was der vollen Februararbeitszeit entspricht.

„Einem Arbeitnehmer darf nicht weniger als der Mindestlohn gezahlt werden, wenn er Vollzeit arbeitet. Wenn eine Person 150 Stunden im Monat arbeitet, arbeitet sie nicht Vollzeit, sondern arbeitet mit einem bestimmten Prozentsatz der Arbeitszeit (150 Stunden sind 90 Prozent). (aber nicht zu 100 Prozent). Diese Person hat einen Vollzeitarbeitsvertrag.“ (100 %), der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm den Mindestlohn für diesen Monat zu zahlen, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die er arbeitet. Dies liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Bedingungen für eine Vollzeitbeschäftigung zu schaffen – wichtig ist nur, was im Vertrag steht. Dies gilt für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis, auch für diejenigen, die über eine Zeitarbeitsfirma arbeiten. “ warnt Reljanovic.

Dies gilt für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis, unabhängig davon, ob sie befristet oder unbefristet sind und ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

„Liegt die Entschädigung unter dem Mindestlohn nach allgemeiner Berechnung (65 % des durchschnittlichen Grundlohns, den er in den letzten 12 Monaten verdient hat), wird der Mindestlohn für die gesamte Krankheitszeit des Arbeitnehmers berechnet.“ Verbringt er mehrere Tage im Monat bei der Arbeit, erhält er für diese Tage ein Entgelt (laut Vertrag, pro Arbeitstag, Arbeitsstunde, alles ist leicht zu berechnen) und erhält für den Rest den Mindestlohn. „, schließt Mario Reljanovic. .