Der Vaterschaftsurlaub wird von den Vätern immer noch weitgehend abgelehnt

In Frage kommt der niedrige Betrag der vorgeschlagenen Entschädigung, d. H. 399 Euro pro Monat für Vollzeiturlaub, unabhängig vom vorherigen Lohn gemäß der Studie.

Verpasstes Ziel. Weniger als 1% der Väter nehmen nach der Geburt ihres Kindes Vollzeit-Elternurlaub, während die seit 2015 geltende Reform darauf abzielt, diese Rate auf 25% zu erhöhen. Dies geht aus einer am Mittwoch veröffentlichten Studie hervor, in der eine Erhöhung der Rate vorgeschlagen wird. Ordnung und Kampf gegen „geschlechtsspezifischen Einfluss“.

Die Rate der Inanspruchnahme des Elternurlaubs durch Väter stieg mit dieser Reform „kaum“ von 0,5% auf 0,8% für den Vollzeiturlaub – gegenüber fast 14% für Mütter, stellten die Autoren dieser Studie des französischen Observatoriums für wirtschaftliche Bedingungen fest (OFCE, basierend auf Science Po Paris).

Und Teilzeiturlaub – für Arbeitnehmer, die weiter arbeiten, aber weniger Stunden haben – zieht nur 0,9% der Väter von Kindern (13,2% der Mütter) und 1,8% der Väter von Kindern, zwei oder mehr Kindern an. .

Sehr wenig Teilzeiturlaub

Seit Anfang 2015 dauert der Elternurlaub nicht mehr drei Jahre, sondern zwei Jahre (für Familien mit mindestens zwei Kindern), sofern die Eltern dies nicht teilen: Beispielsweise kann eine Mutter zwei Jahre lang nicht mehr arbeiten, und der Vater übernimmt die Verantwortung für das dritte Jahr. Was die überwiegende Mehrheit der Eltern nicht tut.

Nach Ansicht der Autoren ist dieses Versäumnis hauptsächlich auf die Verringerung der Höhe der geleisteten Entschädigung zurückzuführen, nämlich 399 Euro pro Monat für Vollzeiturlaub, unabhängig von der vorherigen Entschädigung.

Dieser Aspekt erklärt jedoch nicht alles, denn selbst Väter, die bereits vor der Geburt ihres Kindes Teilzeit gearbeitet haben und daher nichts zu verlieren hätten, wenn sie um Teilzeiturlaub gebeten hätten, qualifizieren sie für 149 bis 258 Euro pro Monat zusätzlich zu ihrem regulären Einkommen. – Sie profitieren nicht viel davon: Nur 30% der Väter in dieser Situation beanspruchen die Zulage, im Gegensatz zu 75% der Mütter in derselben Situation.

Eine neue Lösung?

Dieser Befund weist auf einen „geschlechtsspezifischen Effekt des Elternurlaubs“ hin, wie Helen Perver, eine der Autoren der Studie – mit Gregory Verdugo – AFP erklärte. Vielleicht kennen einige Väter ihre Rechte nicht gut, oder andere betrachten den Urlaub als „weibliche Angelegenheit“ oder „entmutigen sie“, weil sie feststellen, dass ihre männlichen Kollegen nicht darauf zurückgreifen, wie die Autoren annehmen.

Um eine größere Parität zu erreichen, empfiehlt die Studie eine „ehrgeizigere Reform“, die „eine Entschädigung im Verhältnis zu früheren Löhnen“ beinhalten kann, wie dies in Skandinavien oder Deutschland der Fall ist.

„Aber das wird wahrscheinlich nicht ausreichen“, sagen die Autoren, die eine „Informations- und Sensibilisierungskampagne“ vorschlagen, um „die geschlechtsspezifische Tendenz zu verringern, die dieses System betrifft“.

Das Büro des Staatsministers für Kinder- und Familienangelegenheiten, Adrian Takee, sagte gegenüber AFP, dass die Regierung derzeit über eine mögliche Reform des Elternurlaubs „nachdenke“.