Deutschland: Männer bekommen doppelt so viele Jobs wie Frauen

Mit zunehmender Zahl der Flüchtlinge, die in den deutschen Arbeitsmarkt eintreten, bleibt die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bestehen. Das ist was d Deutsches Institut für Arbeits- und Arbeitsmarktforschung (IAB).

Laut der Studie fanden 60% der Männer, denen vor fünf Jahren Asyl gewährt wurde, eine Beschäftigung, verglichen mit 28% der Frauen.

Zu den Faktoren, die diesen Unterschied erklären, gehört die familiäre Verantwortung, die Frauen stark belastet, und häufig die Verantwortung für den Haushalt und die Kinder.

Kinder werden doppelt so häufig von Frauen aufgezogen. Die Studie zeigt auch, dass Mütter mit Kindern unter drei Jahren mit einer um mehr als 10% höheren Wahrscheinlichkeit Arbeit finden als Frauen ohne Kinder.

Verifikation lernen

Ein weiteres Problem, mit dem viele Frauen konfrontiert sind, besteht darin, ihre Berufserfahrung und Qualifikation nicht anzuerkennen. Viele haben in der Vergangenheit in ihren Heimatländern im Bildungs- und Gesundheitssektor gearbeitet. In Deutschland müssen diese Abteilungen jedoch deutsche und aktuelle, von den Behörden anerkannte Diplome beherrschen. Umgekehrt haben Männer mehr Erfahrung im Industriehandel und können oft angesprochen werden, auch ohne die Sprache in Deutschland zu sprechen.

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Yulia Kosyakova, eine der Autoren der IAB-Studie, erklärt, dass Frauen oft „viel investieren müssen, um einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden“. Der Forscher ist ausdrücklich der Ansicht, dass die deutschen Behörden über die Integrationskurse hinaus zusätzliche Maßnahmen ergreifen sollten, um Frauen die Geburt von Kindern zu ermöglichen.

Die Studie basiert auf einer Reihe von Fragebögen, die mit dem IAB und einer großen Datenbank des Bundesamtes für Einwanderung und Flüchtlinge (BAMF) und des Deutschen Sozioökonomischen Ausschusses (SOEP) durchgeführt wurden. Verhalten der Häuser im Land seit den 1980er Jahren.

Fünfjahresstudie

Daher konzentrierten sich die Forscher auf Flüchtlinge, die zwischen 2013 und 2016 nach Deutschland kamen. Seitdem wurden jedes Jahr fast 4.000 Menschen befragt.

Insgesamt zeigt die Studie, dass fast die Hälfte der Flüchtlinge, die seit 2013 nach Deutschland gekommen sind, jetzt arbeiten, obwohl diese nicht immer den ursprünglichen Bereichen der Flüchtlingskapazität entsprechen.

Dies galt insbesondere für Frauen, die Schwierigkeiten hatten, auf dem deutschen Arbeitsmarkt anerkannt zu werden, auf dem die Qualifikationen im Gesundheits- und Bildungssektor weitgehend reguliert waren. Nur 7% der Frauen beantragten in Deutschland eine Anerkennung, verglichen mit 14% der Männer. Am Ende erreichten nur 3% dieser Frauen diese Anerkennung, verglichen mit 7% der Männer.

Am häufigsten ist das Bildungs- oder Berufsbildungsniveau für Frauen niedrig. Entsprechend der IAB-Klassifikation werden 27% der Frauen als Frauen mit dem niedrigsten Bildungsniveau eingestuft, verglichen mit 17% bei Männern.

Andererseits werden Ungleichheiten zur Hochschulbildung verringert. Dort haben 10% der Frauen und 11% der Männer Diplome.

Darüber hinaus ist die Ungleichheit der Chancen, die Männer normalerweise haben, im Vergleich zu den Möglichkeiten, einen Vollzeitjob zu finden, noch größer, während Frauen mit Teilzeitbeschäftigungen zufrieden sein müssen.

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Forscher haben auch Schwankungen in der Fähigkeit festgestellt, ein Netzwerk aufzubauen, das zu Beschäftigungsmöglichkeiten oder sogar zur Unterstützung der Kinderbetreuung führt. Eine Studie aus dem Jahr 2020 ergab, dass Männer unter Flüchtlingen stärker integriert sind und mehr Zeit mit Deutschen verbringen oder mit denen, die länger gelebt haben als Frauen in Deutschland.

Die IAP-Studie untersuchte auch die psychische und physische Kontinuität, die viele Flüchtlinge erleben, nachdem sie in ihrem Heimatland traumatische Erfahrungen gemacht oder nach Europa gezogen sind. Die Auswirkungen dieser Auswirkungen können es sehr schwierig machen, einen Job zu finden. Auch hier scheinen Frauen mehr zu leiden als Männer.

Integration und Sprachenlernen

Schließlich stellten die Forscher fest, dass ein Teil der Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt möglicherweise auf die Integration und den Zugang zu Sprachkursen zurückzuführen ist. Im Vergleich zu 66% der Männer hat nur jede zweite Frau an diesen Kursen teilgenommen.

Die Forscher schlagen daher vor, dass Beamte in spezifische Schulungen für den deutschen Arbeitsmarkt investieren und den Zugang zu Sprachkursen verbessern sollten.

Schließlich sind sie der Ansicht, dass alles getan werden sollte, damit Mütter, die zu Hause bleiben, insbesondere Frauen, sich durch größere Möglichkeiten zur Kinderbetreuung stärken können.

Dies liegt daran, dass Flüchtlinge, die die Möglichkeit haben, mit der lokalen Bevölkerung zu interagieren und ein Netzwerk aufzubauen, bessere Chancen haben, in den Arbeitsmarkt einzutreten.