Deutschland. Rock und Krawatte? Bahnangestellte können ihren Kleidertyp frei wählen

Deutsche Bahnmitarbeiter können nun unabhängig vom Geschlecht traditionell für Männer oder Frauen vorgesehene Kleidung zur Ausstattung ihrer Uniform wählen, kündigte der Vorstandsvorsitzende an, da er die LGBT+ „Diversität“ in seinem Unternehmen fördern wolle.

Männlich, weiblich oder nicht-binär

„Beschäftigte der Deutschen Bahn können ihre Kleidung unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Geschlechtsidentität selbst wählen“, sagte Richard Lutz in einer Rede, die am Mittwoch im sozialen Netzwerk Linkedin veröffentlicht wurde.

Mitarbeiter, egal ob sie sich als männlich, weiblich oder nicht-binär identifizieren, „können Artikel entweder aus der Herren- oder der Damenkollektion bestellen und tragen“, fügte sie hinzu.

Der Umzug solle für eine „vielfältige und bunte Deutsche Bahn“ werben, sagte er. Lutz begrüßt.

Der zu 100 % staatseigene Eisenbahnkonzern ist laut Presseberichten das erste große Verkehrsunternehmen in Deutschland, das diesen Schritt geht.

„Wir sind stolz auf unseren Arbeitgeber, der allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich frei zu entfalten“, antwortete Norbert Nirschl, Vorsitzender der LGBT+-Arbeitnehmergewerkschaft der Gruppe „Railbow“.

Strafe für „Diskriminierung“.

Die Entscheidung kommt Monate, nachdem die Deutsche Bahn von einem Gericht in Frankfurt (West) wegen „Diskriminierung“ einer nicht-binären Person verurteilt wurde.

Im Juni entschied die Justiz, dass ein Betreiber seine Benutzer nicht zwingen kann, bei der Online-Buchung eines Tickets ihr Geschlecht („Sir“ oder „Ma’am“) anzugeben. Die Deutsche Bahn muss diese Praxis bis Januar 2023 beenden.

LBGT+-Themen geraten in Deutschland zunehmend in die öffentliche Debatte

Die Koalitionsregierung aus Grünen, Liberalen und Sozialdemokraten setzt sich dafür ein, den Prozess der Personenstandsänderung für Transgender-Personen zu vereinfachen.

Nach dem im Juni eingebrachten Gesetzentwurf soll eine einfache Mitteilung an die Verwaltung ausreichen, um die Änderung vorzunehmen.

Aus einem „kuriosen“ Grund ist erstmals auch in Deutschland ein Ministerialbeauftragter zum Kampf gegen Sexismus und Geschlechterdiskriminierung berufen worden.