Sollte Matijević einen Teil der Abfindung zurückerhalten, die ehemalige Arbeitnehmer bei ihrer Entlassung erhalten haben? – Wirtschaft

Der Ex-Arbeitgeber droht ihnen mit Klagen, wenn sie die überhöhte Abfindung nicht zurückzahlen, die seiner Erklärung zufolge aufgrund eines Rechenfehlers gezahlt wurde.

Wie Danas in einem an die Adressen der Arbeitnehmer gesendeten Antrag auf Rückerstattung zusätzlicher Abfindungen schrieb: „Die Berechnung der Abfindung erfolgte aufgrund eines offensichtlichen Fehlers des Arbeitnehmers bei der Berechnung des durchschnittlichen Bruttogehalts der drei gezahlten Monate. Drei Monate vor dem Zahlung einer Abfindung.“

Das Berufungsgericht in Novi Sad stellte im Urteil Nr. 955/23 fest, dass das Gehalt in Nettohöhe unter dem Begriff „gezahltes Gehalt“ zu betrachten sei, „Sava Kovačević“ erlitt einen Schaden, weil Ihnen eine hohe Abfindung gezahlt wurde. als du ein Recht darauf hast“.

Mit dieser Nachricht erhielten die ehemaligen Arbeiter des Agrarunternehmens eine Warnung: „Wenn die Arbeiter diese Differenz nicht innerhalb von acht Tagen ausgleichen, werden wir beim zuständigen Gericht Klage auf Zwangseintreibung einreichen.“

Aufgrund eines angeblichen Fehlers des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Abfindung erhielten die Arbeitnehmer daher nach Angaben des Arbeitgebers mehr, als ihnen zusteht.

Das Arbeitsrecht besagt, dass die Höhe der Abfindung für einen entlassenen Arbeitnehmer durch ein allgemeines Gesetz oder einen Arbeitsvertrag bestimmt wird. Im Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber übt er den Anspruch auf eine Abfindung aus.

Mit anderen Worten: Das Gesetz legt nur die Mindestabfindung für entlassene Arbeitnehmer fest, nicht jedoch die Höchstentschädigung.

Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf eine Abfindung nicht für denselben Zeitraum geltend machen, für den er bereits eine Abfindung an denselben oder einen anderen Arbeitgeber gezahlt hat.

Wie Experten betonen, erhielten die Arbeitnehmer ein Abfindungsangebot, nahmen es an und wenn der Arbeitgeber bei der Berechnung einen Fehler machte, hatte das nichts mit ihnen zu tun.

Andrija Čiča, Rechtsanwältin beim Verband unabhängiger Gewerkschaften Serbiens, weist darauf hin, dass die Arbeitnehmer bereits die Mindestabfindung erhalten und diese nicht unterschreiten dürfen.

„Ich weiß nicht, wie die Situation in diesem speziellen Fall ist, aber laut Gesetz beträgt die Mindestabfindung ein Drittel des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers für ein Dienstjahr in den letzten drei Monaten. Vereinfacht ausgedrückt: für jeweils drei Dienstjahre erhält er ein Gehalt als Abfindung.

Dabei handelt es sich um eine Untergrenze, eine Obergrenze für die Abfindung gibt es nicht.

Darüber hinaus werden Gehälter in Pauschalbeträgen vereinbart, sodass die Abfindung als Nettogehalt zuzüglich Steuern und Abgaben berechnet wird. Auf die Abfindung fallen weder Steuern noch Beiträge an“, erklärt Čiča.

Er weist außerdem darauf hin, dass bei gleichem Sachverhalt das von der Mirod-Administration angeführte Urteil des Berufungsgerichts für diesen Fall relevant sein könnte.
„Ich bezweifle stark, dass das hier der Fall ist“, bemerkt Čiča.

Er weist darauf hin, dass die Abmahnung vor Beginn des Verfahrens erfolgt und die Abmahnung vom Schuldner oder seinem Anwalt erfolgen kann.

Dieser Anwalt weist darauf hin, dass diese Warnung nicht umsonst sei, sondern den Menschen Angst mache.

„Wenn die Leute nicht viel darüber wissen, könnten sie Angst bekommen und das Geld zurückgeben, selbst wenn es ihnen gehört“, glaubt Čiča und fügt hinzu, dass er keine Informationen über den konkreten Fall habe.

Matijević Agrar bewirtschaftet 30.000 Hektar Land in der gesamten Vojvodina und 2.000 Hektar Land in Kroatien.

Der Firmengründer Petar Matijević nennt sich in seiner Biografie auf der Unternehmenswebsite den größten Grundbesitzer im ehemaligen Jugoslawien und den viertgrößten nach Kapital in Serbien.

Sein Unternehmen ist in den Bereichen Landwirtschaft, Fleischindustrie, Hotel- und Gaststättengewerbe, Landmaschinen und Immobilienherstellung tätig.