Stille Resignation: Was macht dieses neue Phänomen in Unternehmen aus?

Durch TikTok populär gemacht, wird Silent Resignation in Unternehmen immer beliebter. Aber was macht dieser Trend in der Arbeitswelt aus?

Ein Keyword wurde über 65 Millionen Mal aufgerufen. Es ist sicher Tick ​​Tack Was im Hashtag „Quiet Takeoff“ aufgetaucht ist, ist das Verständnis von „Quiet Takeoff“. Im sozialen Netzwerk werben Internetnutzer für eine andere Arbeitsweise.

Dieser neue Ansatz besteht darin, sich nicht mit Arbeit zu überfordern, indem zusätzliche Aufgaben, die nicht Teil der Stellenbeschreibung sind, nicht angenommen werden. Viele Internetnutzer melden auch missbräuchliches Verhalten, was einige Mitarbeiter dazu veranlassen kann Überstunden machenAuch wenn sie nicht bezahlt werden.

Beantworten Sie nach der Arbeit keine E-Mails mehr

Anhänger der Bewegung fordern auch die Trennung von Beruf und Privatleben und fordern Internetnutzer auf, außerhalb der Arbeitszeiten nicht auf E-Mails zu antworten. Wie gesetzlich in Portugal vorgesehen. Konkret, und selbst wenn die Begriffe „quiet quit“ oder „silent quit“ beibehalten und propagiert wurden, argumentieren einige Internetnutzer, dass es nicht wirklich darum geht, aufzuhören, sondern einfach das zu tun, was bezahlt wird, ohne zusätzliche Gebühr.

Diese Bewegung verdeutlicht den kollektiven Wunsch, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern. Die Gesundheitskrise veranlasste viele Mitarbeiter dazu Geben Sie ihrer psychischen Gesundheit mehr Bedeutung Indem wir das manchmal verrückte Arbeitstempo verlangsamen.

Eine aktuelle Studie ergab Pariser Er wies darauf hin, dass 23 % der Arbeitnehmer unter 30 Jahren am Arbeitsplatz unter einer schlechten psychischen Gesundheit leiden.